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员工告假做手术后被公司开除 状师:用人单元应赐与医疗期

九江新闻旧事网讯   由于入手术和疗养,市民刘老师向公司告假两个月。“没想到人为被停发了不说,归去下班的时间还发明本身被开除了。”昨日上午,市民刘老师向记者反应,他由于抱病被公司开除了。

据刘老师先容,他在悦博告白公司下班。1月7日,他忽然觉得胃部很难熬难过,便到医院举行了查抄。“大夫报告我要入手术,两个月内是没有措施事情了。”刘老师称,第二天上午,他找到了公司的卖力人,行动请了两个月的病假,“他其时也赞同了,还吩咐我要好好养病”。

不外,在做完手术的养病时期,刘老师发明,本身的人为被停发了。2月15日,刘老师还在家里养病,忽然接到公司的德律风,要求他2月20日开端下班。“由于病还没有好,我就没有剖析,结果休完病假回到公司后,发明本身曾经在2月20日当天被开除了。”刘老师表现,他立刻找到公司的卖力人讨要说法,但对方却不肯面临他。

随后,记者追随刘老师离开了悦博告白公司的门店,找到了一名王姓卖力人,不外王老师不肯担当采访,只是表现“开除刘老师是由于他没有完成事情”。

对此,浔城某状师事件所的一名状师表现,凭据相干划定,企业职工因抱病或非工挂彩,必要制止事情医疗时,凭据自己现实到场事情年限和本单元事情年限,赐与3个月到24个月的医疗期,对某些特别疾病(如癌症、神经病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不克不及病愈的,经企业和休息主管部分答应,可以得当延伸医疗期。“详细的医疗期必要凭据病情来果断。”状师称,在划定医疗期内的,用人单元不得排除休息条约,“病假期竣事后仍不克不及下班的,用人单元可以排除条约,但是要付出经济赔偿金”。

“医疗期内歇工医治在6个月以内的,其病假时期的人为也应该根据比例发放。”状师称,用人单元在处置惩罚与员工的干系时,应根据执法划定实行,“不然不但会寒了员工的心,还要负担相应执法责任”。(记者 李超铭)

[责任编辑:陶菁]